Çatışma yönetimi eğitiminin amacı; çatışmacı durumlarını etkin bir şekilde yöneterek uzlaşmaya çevrilebilecek bir iletişim dili geliştirmeyi, proaktif davranmayı, yönetim ve iletişim becerilerini geliştirmeyi ve çatışmaların hangi yöntemler kullanarak çözümlenebileceğini aktarmayı amaçlamaktadır….
Stres yönetimi eğitiminin amacı, kişilerin kendilerini çAlright daha yakından tanıyarak, onlarda strese sebep olan faktörleri doğru yönetebilmelerini sağlamaktır. Ayrıca stresten olabildiğince uzak kalmalarını sağlayarak, daha huzurlu ve rahat bir yaşam…
Muhasebe Eğitimlerinde teknik bilmek ve Finans Eğitimlerinde uzmanlığa sahip olmak değerlidir. Muhasebe, bireylerin, kurumların, özel sektörün, kamu sektörünün, derneklerin, vakıfların, STK kuruluşlarının yani özetle herkesin kurum içi yapılandırılmasında önemlidir.
Sizler de kişisel gelişim konularında ilerlemeyi hedefleyenlerdenseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden liderlik stratejileri, farklılıkla liderlik yapma becerileri.
Çocuklar ve gençlerle ise sosyalleşebilecekleri, eğlenebilecekleri ve Çocuklar için Çevik Öğrenme, Çocuklar için Dışavurumcu Tekniklerle Duyguları İfade Etme, Bilinen ve Bilinmeyen Yönleri ile Youtube gibi farklı alanlardan bilgiler öğrenip sosyal becerilerini geliştirebilecekleri içeriklerle bir araya geldik.
Takım çalışması eğitiminin amacı, katılımcıların, iletişim becerilerini kullanarak hedefleri doğrultusunda motive olmalarını, grup içi dinamikleri ile kurumsal eğitim ilgili bilgi ve becerilerini geliştirip, takım ruhu yaratarak sinerji oluşturmalarını sağlamak. Bir takım oluşturmak için…
Veri Sorumlusu, 6698 sayılı Kanun ve Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi Hakkında Yönetmelik (“Yönetmelik”) ve yalnızca kanunlarda şart koşulduğu ve kapsamıyla sınırlı olmak üzere yetkili kamu kurum ve kuruluşlarıyla yargı mercilerinin öngördüğü süreler ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun şekilde hareket edecektir.
Pazarlama, son dönemlerde kurumlar tarafından oldukça yoğun talep gören bir alan. İş böyle olunca da bu yöntemi en etkili şekilde kullanmak, firmaları rakiplerinden ön plana çıkarabiliyor.
Kurum içi değerlendirici eğitiminin amacı, kurum çalışanları üzerinde yapılacak değerlendirme merkezi uygulamalarının tasarımı, uygulaması ve yorumlanmasının öğrenilmesidir.
Koç Üniversitesi iş birliğiyle yola çıktığımız liderlik softwareımızda önceliğimiz, Kastamonu Entegre’nin sürdürülebilir büyüme çerçevesindeki stratejik hedeflerine ulaşmasına destek olacak yeni nesil içeriklerin tasarlanmasıydı. Bu tasarım ile çıktığımız Liderlik planı yolculuğunda, Koç Üniversitesi’nin farklı disiplinlerinden gelen akademik ve teorik kariyerlerin sentezlendiği eğitmenlerle çalışma imkânımız oldu. Eğitmenlerin tecrübeleriyle içinde bulunduğumuz ekosistem için yeni bakış açıları kazandık.
Koçluk Becerileri eğitiminin amacı: Bu eğitim modülünde firmanın katılımcı olarak belirlediği tüm beyaz yakalı personel ve yöneticiler, iş yerinde ve sosyal yaşamlarında tüm dünyada hızla yayılan koçluğun ve koçluk becerilerinin neler…
Eğitim programlarımızın içeriğini ve eğitmen tercihlerimizi, kurumunuzun içinde bulunduğu sektörün zorluklarına ve fırsatlarına karşılık verecek şekilde düzenliyoruz.
Kurumsallaşma, kurumun başında birisi olsa da olmasa da, o sistemin çarkının dönmesi ve pozisyon alması demektir. Kurumsal danışmanlık süreci de, kategorilerine göre ilgili sistemin işleyişini analiz eder ve gelişim sürecinin faydaya dönüşmesinde yardımcı olur.